Zakonnik práce

Prvá časť upravuje:

 

  • pôsobnosť Zákonníka práce,
  • závislá práca,
  • subsidiárna a delegovanú pôsobnosť Zákonníka práce,
  • dočasné vysielanie zamestnávateľ, zamestnanec, zástupcovia zamestnancov, zákaz diskriminácie,
  • riešenie sporov,
  • právne úkony,
  • neplatnosť právneho úkonu,
  • zabezpečenie práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov,
  • platobná neschopnosť zamestnávateľa a uspokojovanie nárokov zamestnancov z pracovného pomeru pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa,
  • prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov,
  • dohoda o sporných nárokoch,
  • smrť zamestnanca,
  • zánik práva,
  • počítanie času (dôb),
  • doručovanie,
  • výklad niektorých pojmov.

 

Druhá časť upravuje:

 

  • predzmluvné vzťahy,
  • pracovná zmluva,
  • skúšobná doba,
  • vznik pracovného pomeru,
  • povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru,
  • pracovný pomer na určitú dobu,
  • pracovný pomer na kratší pracovný čas,
  • delené pracovné miesto,
  • domácka práca a telepráca,
  • zamestnanec vykonávajúci duchovenskú činnosť,
  • uzatvorenie pracovnej zmluvy so žiakom strednej odbornej školy alebo so žiakom odborného učilišťa,
  • dohoda o zmene pracovných podmienok,
  • preradenie na inú prácu, pracovná cesta,
  • dočasné pridelenie, skončenie pracovného pomeru,
  • dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď,
  • výpovedná doba,
  • výpoveď daná zamestnávateľom,
  • zákaz výpovede,
  • výpoveď daná zamestnancom,
  • okamžité skončenie pracovného pomeru,
  • skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu,
  • skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe,
  • hromadné prepúšťanie,
  • pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní,
  • odstupné,
  • odchodné,
  • nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru,
  • základné povinnosti zamestnanca, základné povinnosti vedúcich zamestnancov,
  • výkon inej zárobkovej činnosti,
  • obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru (tzv. konkurečná doložka),
  • pracovný poriadok.

 

Tretia časť obsahuje:

 

  • pracovný čas,
  • rovnomerné rozvrhnutie pracovného času,
  • nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času,
  • konto pracovného času,
  • pružný pracovný čas,
  • začiatok a koniec pracovného času,
  • prestávky v práci,
  • nepretržitý denný odpočinok,
  • nepretržitý odpočinok v týždni,
  • dni pracovného pokoja,
  • pracovná pohotovosť,
  • pracovná pohotovosť pri pružnom pracovnom čase,
  • práca nadčas,
  • nočná práca,
  • evidencia,
  • dovolenka,
  • dovolenka za kalendárny rok,
  • základná výmera dovolenky,
  • dovolenka pri pružnom pracovnom čase,
  • dovolenka za odpracované dni,
  • dodatková dovolenka,
  • krátenie dovolenky.

 

Štvrtá časť obsahuje:

 

  • mzda,
  • mzda za rovnakú prácu a za prácu rovnakej hodnoty,
  • minimálne mzdové nároky,
  • mzda za prácu nadčas,
  • mzda a náhrada mzdy za sviatok,
  • mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu,
  • mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí,
  • mzda pri výkone inej práce,
  • naturálna mzda,
  • mzda v cudzej mene,
  • splatnosť mzdy,
  • výplata mzdy,
  • zrážky zo mzdy a poradie zrážok,
  • normovanie práce,
  • priemerný zárobok na pracovnoprávne účely.

 

Piata časť obsahuje:

 

  • prekážky z dôvodov všeobecného záujmu,
  • iné úkony vo všeobecnom záujme,
  • náhrada mzdy pri výkone občianskej povinnosti a inom úkone vo všeobecnom záujme,
  • náhrada mzdy pri plnení brannej povinosti a pri plnení úloh odbornej prípravy v ozbrojených silách,
  • štúdium popri zamestnaní a ďalšie vzdelávanie,
  • dôležité osobné prekážky v práci,
  • dočasné prerušenie výkonu práce,
  • prekážky na strane zamestnávateľa,
  • prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase,
  • spoločné ustanovenie o prekážkach v práci,
  • čo sa považuje výkon práce,
  • náhrady výdavkov poskytované zamestnancom v súvislosti s výkonom práce.

 

Šiesta časť obsahuje:

 

  • Ochrana práce - povinnosti zamestnávateľa,
  • kontrola odborovým orgánom.

 

Siedma časť obsahuje:

 

  • pracovné podmienky a životné podmienky zamestnancov,
  • stravovanie zamestnancov,
  • vzdelávanie zamestnancov,
  • pracovné podmienky žien a mužov starajúcich sa o deti,
  • úprava pracovného času určitých skupín zamestnancov,
  • materská dovolenka a rodičovská dovolenka,
  • prestávky na dojčenie,
  • pracovné podmienky mladistvých zamestnancov,
  • zákaz práce nadčas, práce v noci a pracovnej pohotovosti mladistvých zamestnancov,
  • práce zakázané mladistvým zamestnancom,
  • lekárska preventívna prehliadka mladistvých zamestnancov vo vzťahu k práci.

 

Ôsma časť obsahuje:

 

  • predchádzanie škodám,
  • všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu,
  • zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať,
  • zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov,
  • rozsah a spôsob náhrady škody,  
  • všeobecná zodpovednosť zamestnávateľab za škodu,
  • zodpovednosť zamestnávateľa za škodu na odložených veciach,
  • zodpovednosť zamestnávateľa pri odvracaní škody,
  • zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania,
  • zodpovednosť za škodu v niektorých osobitných prípadoch,
  • plnenie pracovných úloh a priama súvislosť s ním,
  • bezdôvodné obohatenie.

 

Deviata časť obsahuje:

 

  • dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
  • dohoda o vykonaní práce,
  • dohoda o pracovnej činnosti,
  • dohoda o brigádnickej práci študentov,
  • dohoda o pracovnej činnosti.

 

Desiata časť obsahuje:

 

  • účasť zamestnancov v pracovnoprávnychv vzťahoch a jej formy,
  • odborová organizácia,
  • zamestnanecká rada a zamestnanecký dôverník,
  • dohoda so zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom,
  • voľba členov zamestnaneckej rady,
  • voľba zamestnaneckého dôverníka a volebné obdobie,
  • prerokovanie,
  • právo na informácie,
  • kontrolná činnosť,
  • podmienky činnosti zástupcov zamestnancov a ich ochrana,
  • právo na nadnárodné informácie a na prerokovanie,
  • podmienky zriadenia európskej zamestnaneckej rady alebo zavedenia iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi,
  • osobitný vyjednávací orgán,
  • dohoda o zriadení európskej zamestnaneckej rady,
  • dohoda o zavedení iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi,
  • európska zamestnanecká rada ustanovená podľa zákona,
  • zloženie európskej zamestnaneckej rady ustanovenej podľa zákona, 
  • informovanie európskej zamestnaneckej rady ustanovenej podľa zákona a prerokovanie s ňou,
  • informovanie zástupcov zamestnancov zamestnávateľa na území Slovenskej republiky a spôsob prepojenia medzi nadnárodnou a národnou úrovňou,
  • ochrana informácií,
  • ochrana členov osobitného vyjednávacieho orgánu, členov európskej zamestnaneckej rady a zástupcov zamestnancov zabezpečujúcich iný postup informovania zamestnancov a prerokovania s nimi,
  • postup pri zmene štruktúry zamestnávateľa.

 

 
 
publikované: 30.11.2011
 

Do you play pokies online? have a look at online pokies if you are from Australian to play the pokies game. Pokies Online